Las incapacidades laborales deben ser consideradas como un elemento de alto impacto para las organizaciones ya que son determinantes para la productividad de sus procesos como consecuencia del nivel de ausentismo laboral.

En este artículo te orientamos sobre cuál es la correcta interpretación del concepto de “incapacidad laboral”, la forma legal de proceder para su liquidación y cuáles son sus implicaciones para tu organización.

¿Qué son las Incapacidades laborales?

Las incapacidades laborales deben ser consideradas como un elemento de alto impacto para las organizaciones ya que son determinantes para la productividad de sus procesos como consecuencia del nivel de ausentismo laboral.

¿Qué es una incapacidad laboral?

Se entiende como incapacidad laboral la que afronta un trabajador por no poder desarrollar normalmente su laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente.

La incapacidad laboral puede ser de origen común o de origen laboral, y a su vez puede ser temporal o permanente. En Colombia el trabajador recibe un auxilio económico mientras esté incapacitado.

¿Qué es una incapacidad temporal?

Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. (Art.2 ley 772 de 2002)

¿En qué casos se presenta una incapacidad de origen laboral?

La ley ha estipulado que existen tres eventualidades en las cuales se puede presentar una incapacidad laboral:

  • Incapacidad por enfermedad general, en la cual el trabajador se incapacita por una enfermedad ajena a su trabajo.
  • Incapacidad por enfermedad laboral, que es cuando la ARL ha reconocido que el trabajador tiene una enfermedad que ha sido causada a partir de la labor que realiza en su trabajo.
  • Incapacidad por accidente de trabajo, que es generada por un evento fortuito de un incidente que se presentó mientras el trabajador ejercía sus labores en la empresa.

¿Qué porcentaje del salario se debe pagar a alguien durante su incapacidad?

Para el caso de enfermedad general se consideran tres elementos:

  • Durante los dos primeros días se pueden pagar al 100% del salario por mera liberalidad del empleador, o según la norma que indica que se debe de pagar 66.67% o las dos terceras partes del salario.
  • Del día tres al día noventa se paga el 66.67% del salario
  • A partir del día noventa y uno hasta el día ciento ochenta se pagará el 50% del salario por parte del empleador, pero a éste se lo reembolsará la EPS.

Se debe tener en cuenta que en ninguno de estos tres casos se debe vulnerar que el valor que se esté pagando sea menor que el salario mínimo; por tal motivo, si una persona se incapacita y está ganando el salario mínimo, en este tiempo de incapacidad se le debe pagar el mismo salario y por lo tanto no será afectado en este sentido.

Para el caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo, las prestaciones económicas deben ser reembolsadas al empleador por parte de la ARL, la cual está en la obligación a partir del día siguiente al que sucede el evento, de reconocer el 100% del valor del salario del empleado.

¿Qué pasa si un trabajador se incapacita y no está afiliado a la seguridad social?

En el caso de una incapacidad, si una empresa no tiene a su empleado afiliado a la seguridad social (EPS, ARL, AFP), la empresa deberá hacerse responsable de pagar la totalidad de la incapacidad, y en caso de que el empleado no pueda rehabilitarse o no pueda recuperar su plena facultad y capacidad, ésta deberá pensionarlo.

De la misma manera, la empresa debería de asumir y hacerse responsable del costo total de los medicamentos, tratamientos y terapias necesarias para la recuperación del trabajador.

¿Cuáles son las causas de incapacidad laboral más comunes en Colombia?

De acuerdo a su impacto, son las siguientes, considerando su orden:

  • Diarrea y gastroenteritis,
  • Lumbagos no especificados,
  • Infecciones virales no especificadas,
  • Infecciones de vías urinarias,
  • Trastornos de discos lumbares.

Estos datos nos permiten entrar a reflexionar sobre cómo ser más preventivos y qué deberíamos de hacer nosotros como personas para no generar estos elementos de ausentismo en las empresas.

Claramente la promoción y prevención y todo lo inherente a la protección de la integridad de los trabajadores en el SG-SST, toma aun mayor relevancia cuando el ausentismo y sus incapacidades afectan la productividad de las organizaciones.

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