Importancia de las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Importancia de las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Es muy importante tener en cuenta a la hora de capacitar en seguridad y salud en el trabajo a la población laboral de tu organización, que no se trata simplemente de cumplir con un requerimiento normativo, sino que:

  • Defina claramente los objetivos y el alcance de la capacitación
  • Haga un buen diseño metodológico que la haga atractiva y agradable para los asistentes
  • Permita a la metodología, hacer un seguimiento a la eficacia de la misma en términos de desarrollo de competencias y sensibilización.

La Capacitación en seguridad y salud en el trabajo, es una actividad o un conjunto de actividades metódicas, sistemáticas y ordenadas, que permiten expandir el conocimiento, las habilidades o aptitudes de un grupo de personas.

Estas actividades deben ser estructuradas de forma planificada y permanente; y su propósito fundamental es promover diferentes mecanismos de prevención.

Es ante todo un proceso participativo del que debe estar muy atenta la alta dirección y que involucra a toda la población trabajadora (vinculados laboralmente y/o contratistas) de la organización.

¿Cuáles son los objetivos de las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo?

  • La prevención en seguridad y salud en el trabajo es fundamental; por lo tanto, un objetivo clave es propiciar el desarrollo de una adecuada cultura de la prevención entre la comunidad trabajadora de la organización.
  • A veces es difícil cambiar los malos hábitos de comportamiento que generan riesgos a las personas durante su trabajo; es muy importante generar entonces cambios positivos en la actitud en el desempeño laboral de los empleados y contratistas.
  • Entre las actividades de promoción y prevención (P&P) tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la comunidad trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la labor desempeñada, se contempla la “Capacitación” como elemento fundamental
  • Las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo corresponden también a un “Control Administrativo” resultante de la gestión del riesgo y que aparece en toda matriz de peligros, teniendo como objetivo la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
  • La capacitación vista como instrucción, suministra a los colaboradores participantes una guía práctica de las actividades encaminadas al mejoramiento continuo de sus condiciones de trabajo y salud ocupacional.
  • Una capacitación con enfoque técnico, propicia y propende por el fortalecimiento del conocimiento necesario para mejorar el desempeño de las actividades laborales de la población trabajadora de la organización.
  • En el ámbito motivacional, las capacitaciones sensibilizan al personal acerca de la promoción y prevención en Seguridad y salud en el Trabajo a través del desarrollo de diferentes campañas lideradas por el COPASST y por el responsable del SG-SST. 

¿Qué es un plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo?

Es una herramienta dinámica y lúdica que a través de actividades, responsables, cronología y metodología adecuadas; facilita para la dirección, mandos medios y trabajadores, el cumplimiento de los objetivos del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de actividades de sensibilización y aprendizaje para el desarrollo de competencias y conciencia laboral de la comunidad trabajadora, sobre la acertada toma de decisiones a la hora de proteger su integridad física y mental.

Consejos en el diseño de las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo:

  • Diseñar presentaciones muy gráficas, poco cargadas de texto y con ilustraciones.
  • No perder el norte en cuanto al cumplimiento de los objetivos de la capacitación y en ese sentido seleccionar los diferentes temas a ofrecer (considerar cómo cambiar positivamente el comportamiento de los trabajadores en sus actividades laborales en torno a la prevención).
  • Seleccionar las metodologías lúdicas adecuadas que faciliten y dinamicen el aprendizaje.

En los siguientes enlaces podrás encontrar muchas propuestas lúdicas a considerar en el diseño de las capacitaciones en seguridad y Salud en el Trabajo:

https://youtu.be/wGzKRP2chjI

https://youtu.be/_GU6jE-j2gs

https://youtu.be/W99TqIwattw

https://youtu.be/osLyOpS5cN8

https://youtu.be/omJrTPxDzuc

https://youtu.be/I8FosmegyzQ

https://youtu.be/W99TqIwattw

https://youtu.be/frAAyh4g8qM

https://youtu.be/uv3a5U-NJg8

Utilizar casuística (casos prácticos) a la hora de enseñar conceptos y fundamentos para que los participantes entiendan en la práctica cómo se aplican.

Utilizar un lenguaje acorde al público objetivo (trabajadores) al que va dirigida la capacitación.

Diseñar una evaluación para los participantes a fin de verificar la comprensión de los conceptos y determinar y si hubo aprendizaje significativo (aplicación práctica de lo aprendido).

Diseñar un mecanismo para hacer seguimiento en la práctica y verificar que el trabajador en su labor hace uso de lo aprendido en las capacitaciones. Esta es realmente la verdadera evaluación de la eficacia del aprendizaje.

¿Qué no se debe hacer en las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo?

  • No considerar los tiempos de atención de las personas en términos de ciclos de atención de los participantes (3 a 5 minutos). O sea que se debe de cambiar de actividad en cada ciclo, aunque sea por un momento; por ejemplo, preguntar: cómo van; qué no han entendido, qué opinan, dar ejemplos, hacer encuestas, etc.
  • No tener en cuenta el objetivo de la capacitación y cuál es el grupo objetivo. En este caso la capacitación se torna desenfocada, se hace tediosa y sin valor agregado para los asistentes. Se debe de considerar: perfil socio demográfico, cantidad de personas, conocimientos previos que tienen, grado de profundización que se requiere, tiempo de vinculación laboral, etc.
  • No rellenar las capacitaciones de cosas que no agregan valor al objetivo de la capacitación. Ser lo más directos posibles eliminando arandelas que hacen perder el foco.
  • No ser conscientes de que por ser las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo un tema de cumplimiento normativo, éstas se toman muchas veces como algo “obligatorio” y los participantes asisten a regañadientes. Hay que hacerlas entonces más lúdicas y atractivas en el diseño para vender una idea diferente al público objetivo.
  • No considerar los ambientes de aprendizaje Hay participantes que son más visuales, otros más auditivos, pero además hay que considerar que las personas son kinestésicas y les gusta interactuar con los demás participantes y con el orientador: opinar, argumentar, inferir, analizar, proponer, debatir, construir, armar algo, etc. En este sentido se deben de considerar en la planificación estas actividades “kinestésicas”. Por ejemplo: en lugar uno decir: qué es un acto y una condición insegura, coloque una situación para que los participantes identifiquen cada uno de estos conceptos.
  • Creer que el trabajador viene a aprender sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y que viene motivado. Los trabajadores al pensar en muchas ocasiones que están obligados y que esto es un relleno, no vienen predispuestos y bloquean el aprendizaje. Hay que ponerse en los zapatos del trabajador y buscar emotividad en la capacitación. Cuando se le demuestra al trabajador que la información es útil y le puede servir, y que sí tiene una función, cambiará su perspectiva.

Es muy importante a la hora de capacitar en seguridad y salud en el trabajo a la población laboral de tu organización, tener en cuenta que no se trata simplemente de cumplir con un requerimiento normativo, sino que hay que definir muy claramente los objetivos y el alcance de la capacitación, así como un buen diseño metodológico que la haga atractiva y agradable para los asistentes y sobre todo que se le pueda hacer seguimiento a la eficacia de la misma en términos de desarrollo de competencias y sensibilización.

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¿Cuál es la importancia de las inspecciones de seguridad en el SG-SST?

¿Cuál es la importancia de las inspecciones de seguridad en el SG-SST?

Las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo son actividades que debe liderar el coordinador o encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de tu organización.

Además de contar con el acompañamiento del COPASST y de los líderes de cada uno de los procesos que conforman la organización.

Para realizar de la mejor manera las inspecciones, es importante acatar la normatividad legal que las requiere y enfocarnos en la prevención más que en la protección de los trabajadores.

Inspecciones de seguridad y salud en el trabajo

Estas inspecciones son un elemento primordial y fundamental en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, dado que se identifican los peligros que pueden afectar la integridad física, sicológica y mental de los trabajadores.

Las inspecciones de seguridad identifican los peligros mediante el estudio de las condiciones en el lugar de trabajo o en las fuentes de peligro.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son fundamentales para ayudar a prevenir lesiones y enfermedades causadas por las condiciones o por los accidentes de trabajo.

Para hacer esto, no solo es necesario detectar los peligros sino también registrarlos para que puedan corregirse.

Cuando los responsables de las inspecciones o los miembros del COPASST realicen las actividades de inspección es importante considerar:

  • Escuchar las inquietudes de los trabajadores y los supervisores. Recopila los comentarios de las personas que participan directamente en el trabajo que se está inspeccionando.
  • Trata de saber más sobre los trabajos y las tareas; incluso si ya sabes mucho sobre las tareas en el trabajo, es conveniente examinar los pasos que otras personas realizan para completar el trabajo.

Es posible que te sorprenda lo que se puede descubrir al tener en cuenta la precepción de las demás personas de que conforman dicha actividad.

  • Identifica los peligros existentes como también los posibles.

No te quedes con lo que puedes ver; profundiza más y detecta peligros que aún no han salido a la luz.

  • Determina las causas subyacentes de esos peligros, averigua por qué están allí.
  • Supervisa o monitorea los controles de peligros ya implementados. Esto incluye equipos de protección personal, controles de ingeniería, políticas y normas de procedimiento.
  • Finalmente, recomienda una medida correctiva.

Tu esfuerzo no es útil para evitar lesiones si no se resuelven los peligros. Haz recomendaciones y llévalas a cargo para asegurarte de que se implementaron.

¿Cuáles son los parámetros normativos para realizar las inspecciones de seguridad y salud en el trabajo?

La norma técnica colombiana NTC 4114 de 1997, establece los pasos a seguir y los requisitos indispensables en la realización de las inspecciones planeadas, independientemente del sector y la actividad económica que desarrolle la empresa.

“Dentro de los requisitos establecidos por la legislación colombiana en lo que se refiere a las actividades del Programa de Salud Ocupacional se encuentra la realización de inspecciones planeadas en las áreas de trabajo, con el objeto primordial de identificar riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores (Artículo 11, Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), a las cuales se hace mención en la norma como Inspecciones Planeadas. Debido al gran número de actividades económicas con que se cuenta, tanto en el sector industrial como en el de servicios, no se ha establecido aún un modelo exacto para la realización de las inspecciones planeadas a los sitios de trabajo. Por tanto, en esta norma se presentan los parámetros específicos para establecer un Sistema de Inspecciones Planeadas dentro de cualquier empresa, independientemente de su actividad económica”. 

¿Cuál es el enfoque de la inspección de seguridad y salud en el trabajo?

Uno de los principios básicos es que prevenir y evitar el daño, lesiones o pérdidas económicas generadas por no controlar los peligros ya que es mucho mejor que reparar el daño.

Aunque se piensa que es una cuestión muy importante en seguridad y salud en el trabajo la compensación a través de la atención médica y la rehabilitación de los trabajadores enfermos y heridos, lo realmente más importante es centrar nuestros esfuerzos en la prevención; se prefiere la prevención a la protección.

¿Cuál es la diferencia entre prevención y protección?

Prevención: significa eliminar por completo el riesgo

Protección: significa reducir el riesgo evitando el contacto entre el riesgo y el trabajador, pero el riesgo sigue existiendo.

Un sencillo ejemplo puede ser: sería mejor eliminar los elevados niveles de ruido a simplemente proporcionar protección auditiva a los trabajadores.

Enfoque en gestión de las inspecciones en seguridad y salud en el trabajo

Bajo el enfoque de gestión, la alta dirección es la principal responsable de cumplir con las normas aceptables de seguridad y salud en el trabajo en su organización.

Los responsables de ejecutar la función de inspección en seguridad y salud en el trabajo han pasado a contribuir en la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, y en controlar los peligros que puedan ser una causa negativa para la organización, y recuerda:

“Para el hombre prudente es más fácil prevenir que remediar.”
“Cuando se está en medio de las adversidades,
ya es tarde para ser cauto.”
LUCIO ANNEO SÉNECA

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Roles y responsabilidades del SG-SST

Roles y responsabilidades del SG-SST

Durante la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es clave determinar y establecer cuáles son los roles en términos de las funciones, tareas y acciones esperadas y las responsabilidades como resultado de la gestión dentro de cada uno de los actores del sistema para garantizar su construcción colectiva, su eficacia, adecuación y conveniencia para la organización.

¿A quiénes se deben asignar responsabilidades?

Todos los roles o actores que hacen parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deben ser debidamente identificados y luego se les debe asignar las debidas obligaciones y responsabilidades. Es frecuente tanto en la rendición de cuentas como en las auditorías internas encontrar No Conformidades relacionadas con la asignación de responsabilidades solamente al empleador, los trabajadores y de pronto a los contratistas, olvidando otros roles contenidos entre los que veremos a continuación:

  • Empleadores – Representante legal
  • Empleados en general
  • Gerentes
  • Jefes de área
  • Brigadistas
  • Miembros del COPASST o al Vigía
  • Miembros del comité de convivencia
  • Miembros del comité de seguridad vial
  • Practicantes
  • Aprendices
  • Responsables del sistema
  • Brigadas de Emergencias o atención de emergencias

¿Cómo documentar las responsabilidades del SG-SST?

  • El primer paso es elaborar un listado de todos los cargos que participan en la empresa y que están involucrados en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
  • Después de haber identificado los principales cargos, se debe empezar entonces a redactar las responsabilidades a las que ellos se obligan frente al sistema. Para el efecto, es muy importante tener presente el artículo 2.2.4.6.8 y el artículo 2.2.4.6.10 del decreto 1072 de 2015 porque estos 2 artículos describen y detallan cuáles son las responsabilidades tanto de los trabajadores como del empleador. En el cuadro, matriz o documento en el que la empresa describa las responsabilidades, deberán entonces consignarse las descritas en estos apartados del decreto 1072 de 2015.
  • El tercer paso es indicar además de las responsabilidades, cuál es la estrategia que la empresa va a utilizar para evaluar su nivel de cumplimiento en cada uno de los actores. Eso en el SG-SST se llama rendición de cuentas; se trata entonces de definir a través de qué mecanismos ese actor específico va a comprobar o demostrar si cumplió o no con las responsabilidades asignadas por la empresa.
  • Es muy importante que las responsabilidades en la medida de lo posible sean definidas y diseñadas con los mismos actores, porque ¿quién mejor para definir cómo se puede comprometer que el propio actor?
  • Posteriormente, se debe entonces socializar y difundir estas responsabilidades entre los implicados.
  • Y como paso final, se deberá establecer el seguimiento adecuado y la evaluación para determinar su grado de cumplimiento.

¿Qué evidencias se deben de tener para demostrar que se han asignado debidamente las responsabilidades?

La evidencia de la asignación de responsabilidades debe de quedar documentada, y éste documento deberá quedar debidamente firmado por cada trabajador, para posteriormente guardarlo o conservarlo como anexo en la historia laboral de cada empleado.

Las obligaciones en seguridad y salud en el trabajo, también pueden incluirse en los contratos de trabajo, en el reglamento interno de trabajo o en el reglamento de higiene y seguridad.

¿Cuáles son las responsabilidades y obligaciones específicas por cada rol en la empresa?

Veremos a continuación cuáles las responsabilidades de los roles más importantes dentro de la implementación, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:

Empleadores

  • Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
  • Tener vigente el reglamento de higiene y seguridad industrial.
  • Constituir y garantizar el funcionamiento del COPASST o VIGÍA según corresponda.
  • Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité de convivencia laboral COCOLA según corresponda.
  • Notificar a la ARL sobre los accidentes y enfermedades laborales de sus trabajadores.
  • Establecer políticas de gestión y seguridad y salud en el trabajo; además garantizar su cumplimiento.
  • Asignar y comunicar responsabilidades a los diferentes roles o actores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
  • Rendir cuentas al interior de la empresa.
  • Definir y asignar los recursos para la eficaz implementación, mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
  • Cumplir los requisitos normativos aplicables.
  • Gestionar los peligros y riesgos.
  • Establecer un plan de trabajo anual.
  • Pero la responsabilidad más importante de un empleador es siempre: promover la seguridad y salud, y controlar los riesgos laborales.
  • Además de todo lo anteriormente descrito, debe de garantizar la participación de todos los trabajadores en este SG-ST incluyendo a los contratistas, así como garantizar a los trabajadores la capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
  • El empleador debe tener personal responsable y comprometido con la seguridad y salud en el trabajo.
  • Integrar la seguridad y salud en el trabajo en todas las decisiones de la empresa.

Los líderes con personas a cargo deben:

  • Reportar a la ARL e informar al área de seguridad y salud en el trabajo cuando ocurran incidentes o accidentes laborales.
  • Participar en la investigación de accidentes e incidentes.
  • Cumplir las normas e instrucciones sobre el SG-SST.
  • Cumplir y hacer cumplir las normas de seguridad del personal.
  • Participar y facilitar que el personal se integre a las actividades de seguridad y salud.
  • Reportar actos y condiciones inseguras en el trabajo.
  • Acompañar la realización o actualización de la matriz de identificación de peligros, valoración y control de riesgos.
  • Disponer de la información al día para las auditorías.
  • Gestionar las correcciones y acciones correctivas de las No Conformidades encontradas.

Todos los colaboradores deben:

  • Procurar el cuidado integral de su salud.
  • Utilizar los elementos de protección personal EPP asignados.
  • Saber qué hacer en caso de emergencias.
  • Suministrar información clara, veraz y concreta sobre su estado de salud.
  • Cumplir las normas e instrucciones del SG-SST.
  • Participar en las actividades del plan de capacitación en seguridad y salud.
  • Participar y contribuir con el cumplimiento de los objetivos del sistema.
  • Informar a su jefe inmediato cuando ocurran accidentes o incidentes de trabajo.
  • Reportar actos y condiciones inseguras presentes en el trabajo.
  • Participar en la realización de la matriz de peligros, valoración y control de riesgos.

Los proveedores, contratistas y subcontratistas

También tienen responsabilidades frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por ello la empresa contratante deberá controlar el cumplimiento de:

  • Cumplir con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
  • Procurar el cuidado integral de su salud.
  • Suministrar información veraz y completa sobre el estado de salud de sus trabajadores y los indicadores de accidentalidad.
  • Cumplir las normas del SG-SST.
  • Reportar actos y condiciones inseguras presentes durante la prestación del servicio.
  • Participar de la inducción de contratistas de la empresa.

El COPASST

Es la mano derecha en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Su apoyo permite una gestión de impacto positivo en la seguridad y salud de los trabajadores.  Las responsabilidades y funciones del COPASST son:

  • Revisar el cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo.
  • Verificar que las acciones y determinaciones tomadas en el SG-SST, estén regidas por los lineamientos de la política de seguridad y salud en el trabajo.
  • Revisar periódicamente el resultado de los indicadores.
  • Revisar que los mecanismos de participación de los trabajadores funcionen adecuadamente.
  • Validar el cumplimiento de las responsabilidades y funciones asignadas a los distintos actores del SG-SST.
  • Verificar los procesos de gestión del cambio en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Investigar los accidentes y las enfermedades laborales.
  • Con respecto al programa de formación y entrenamiento:
    • Participar en su planeación
    • Revisar su cumplimiento e impacto
    • Proponer temas de capacitación.
  • Planear y participar en las auditorías internas del SG-SST
  • Tomar decisiones con respecto a los informes ambientales y proponer correctivos a los hallazgos.

Finalmente, es recomendable que, para definir todas estas responsabilidades en los diferentes roles, se tome como base el decreto 1072 de 2015, pero no transcribirlo literalmente; su aplicación se debe de ajustar al tamaño, características y necesidades de la empresa.

Por lo tanto, revise sus perfiles de cargos, manuales de funciones o el documento equivalente en el cual se han establecido estas responsabilidades y analice si lo descrito en estos documentos es coherente con la realidad de los SG-SST en Colombia y sobre todo, coherente con la organización en la cual se implementa es sistema.

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¿Qué debes de saber sobre los elementos de protección personal?

¿Qué debes de saber sobre los elementos de protección personal?

Es clave para la seguridad y salud en el trabajo tener claro cómo los Elementos de Protección Personal o EPP protegen de forma directa la integridad física del colaborador en el caso de una exposición a un riesgo que muchas veces no puede ser controlado ni en la fuente ni en el medio.

Desde el empleador hasta el colaborador deben de estar sensibilizados y ser conscientes de la necesidad de utilizar los EPP a la vez que se acatan los requerimientos legales y evitamos “dolores de cabeza”

Es muy importante ser conscientes de que los factores de riesgo están presentes e inmersos en todas las áreas y en los procesos laborales de una organización.

Dichos factores pueden generar eventualmente accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (ATEP).

Por lo tanto, se deben tomar las acciones de control en forma directa dentro de los procesos de la administración y gestión del riesgo para mitigar los factores de riesgo y mantenerlos en niveles bajos de amenaza para trabajadores y contratistas.

Muchas veces no es posible llevar a cabo dichos controles directamente en la fuente o sobre el medio de transmisión, por la cual se hace necesario que el control se ejerza directamente en la persona mediante el uso de los elementos de protección personal (EPP) o elementos de protección individual (EPI).

No hay ninguna diferencia en estos nombres, los cuales en Colombia se conocen como EPP y en Europa como EPI.

Marco legal

Los requerimientos para el uso y la implementación de elementos de protección personal en los lugares de trabajo, se encuentran contemplados en:

  • Ley 9 de enero 24 de 1979 (Título III, artículos 122 a 124).
  • Resolución 2400 de mayo 22 de 1979 (Título IV, Capitulo II, artículos 176 a 201).
  • Ley 9 de enero 24 de 1979 (Título III, artículos 122 a 124): Artículo 122. Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo.
  • Artículo 124 del Ministerio de Salud: reglamentará la dotación, el uso y conservación de los equipos de protección personal.
  • Resolución 2400 de mayo 22 de 1979: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Capítulo II. De los equipos y elementos de protección.

¿Qué es un elemento de protección personal?

Un elemento de protección personal o EPP es cualquier elemento o dispositivo que es usado por el trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos. El trabajador debe portar estos elementos siempre que esté expuesto a un riesgo.

¿Los EPP deben ser suministrados por el trabajador o por la empresa?

Los elementos de protección personal deben de ser suministrados por la empresa o empleador y los trabajadores son responsables de su debida utilización.

¿Qué tipos de elementos de protección personal existen?

Equipos para protección de la cabeza o el rostro

  • El casco de seguridad, para proteger a los trabajadores expuestos a golpes o a riesgos eléctricos.
  • Gorra o cofia (gorra con visera y malla), para utilizarla ante la exposición a humedad o bacterias.
  • Gafas de seguridad, para usarse en la exposición a una proyección de partículas en oficios como carpintería o talla de madera.
  • Monogafas de seguridad, cuando haya exposición a salpicaduras de productos químicos.
  • Careta de seguridad, la cual se utiliza en trabajos que requieren protección en la cara completa como el uso de pulidoras, sierras y otro tipo de elementos similares.
  • Careta o gafas para soldadura con filtro ocular, para la protección contra chispas y partículas en proyección y radiaciones.

Equipos de protección para el aparato respiratorio

  • Mascarilla desechable, que se utiliza para la exposición a partículas suspendidas en el aire, gérmenes y virus como el corona virus.
  • Respirador purificante con material filtrante o cartuchos, que se utiliza cuando en el ambiente en el que se trabaja hay gases, vapores, humos o neblinas que puedan ser perjudiciales para la salud.
  • Respiradores autónomos, cuando exista peligro inminente para la vida por ausencia de oxígeno.

Equipos de protección auditiva

Que se utilizan para prevenir un impacto directo con ruidos muy fuertes

  • Tapones pre moldeados, los cuales pueden llegar a disminuir hasta 27 decibeles
  • Tapones moldeados, los cuales pueden reducir hasta 33 decibeles
  • Protectores auditivos tipo copa, que actúan ante el ruido con una disminución de 33 decibeles.

Elementos de protección para manos y brazos

  • Guantes plásticos desechables que protegen contra irritantes suaves
  • Guantes de material de aluminio, los cuales se utilizan para manipular objetos calientes
  • Guantes dieléctricos, los cuales aíslan al trabajador del contacto con energías peligrosas
  • Guantes resistentes a productos químico, que protegen las manos contra corrosivos, ácidos, solventes y aceites
  • Guantes de malla en acero, que se utilizan para proteger las manos a elementos cortantes tales como cuchillos y cortadoras eléctricas de carne

Elementos de protección para pies y piernas

  • Botas plásticas cuando se trabaja con químicos peligrosos
  • Botas de seguridad con punta en acero, cuando se manipulen cargas o se esté en contacto con objetos corto punzantes.
  • Zapatos con suela antideslizante, cuando se esté expuesto a la humedad de las superficies donde se trabaja
  • Botas de seguridad dieléctricas, cuando se esté cerca de cables o conexiones eléctricas

Elementos para la protección corporal

  • Delantales, para proteger de contacto directos con elementos químicos

Equipos de protección para el trabajo en alturas

Siempre es recomendado que cada uno de los trabajadores cuente con elementos de protección personal

  • Casco con barbuquejo
  • Mosquetones
  • Eslingas
  • Línea de vida

¿Cómo saber qué elementos de protección personal son necesarios para mi labor?

Las personas responsables de seguridad y salud en el trabajo, deben de elaborar una matriz de riesgo en donde se identifiquen aquellas condiciones inseguras de cada labor y así proporcionar elementos adecuados para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

¿Cada cuánto me deben dar elementos de protección personal?

Los elementos de protección personal deben ser verificados antes de realizar una labor; en caso de que la persona que realice esta inspección identifique que los elementos tienen características de desgaste, debe solicitar un cambio inmediato.

¿Qué es la cultura del autocuidado?

Aun cuando tengas todos los elementos de protección personal, debes de recordar que siempre debes de actuar de forma segura y evitar aquellas condiciones peligrosas, ya que los elementos de protección personal no son los que eliminan los accidentes. El que los elimina o evita eres tú.

¿Para qué usar señalizaciones en el área de trabajo?

En aquellos sitios en donde los trabajadores se vean expuestos a un riesgo, es importante solicitar el uso obligatorio de los elementos de protección personal a través de señalizaciones adecuadas.

Y recuerda:

  1. Diez dedos en las manos, diez dedos en los pies, dos ojos, una nariz: ¡La seguridad laboral sabe contar!
  2. Los accidentes duelen: ¡La seguridad no!
  3. ¡Tu seguridad está en tus manos!

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Qué necesitas saber sobre los accidentes de trabajo

Qué necesitas saber sobre los accidentes de trabajo

La definición de accidente de trabajo la encontramos en el artículo 3 de la ley 1562 de 2012 donde se establece que: “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.  

Qué es un accidente de trabajo

En Colombia hasta el año 2012, la definición de accidente de trabajo correspondía a la contenida en el literal N, artículo 1, Decisión 584 de 2004 en el instrumento Andino de seguridad y salud en el trabajo de la comunidad Andina de naciones CAN, lo anterior debido a que la corte constitucional mediante la sentencia C-855 de 2006 declaró inexequible los artículos 9º. Y 10º. Del Decreto 1295 de 1994 que definían el accidente de trabajo y sus excepciones respectivamente.

 “Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera de lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia hacia los lugares de trabajo o viceversa cuando el trasporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo lo ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en el cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de las actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentran en misión”.

Se retoma la definición del Decreto 1295 y también se amplía el alcance que traíamos de la CAN al incluir la perturbación psiquiátrica como posible consecuencia de un accidente de trabajo.

Cómo se materializa un accidente de trabajo

Para que se configure un accidente de trabajo, deberán darse los siguientes tres elementos:

  1. Que se trate de un evento súbito o repentino: cuando decimos evento súbito o repentino significa que se ocasionó en un suceso determinado, puntual y que de manera súbita se causa el accidente. En ningún momento obedece a un mal que se ha estado presentando paulatinamente, sino que debe haber un evento desencadenante que ocasione el accidente de trabajo; por ejemplo, en el caso de un dolor de espalda, para que se considere como accidente de trabajo debe haber puntualmente un evento, tal como levantar una carga muy pesada que ocasiona súbitamente el dolor.
  1. Que exista una relación de ocasionalidad o causalidad con el trabajo realizado: por “causalidad” o por causa se entiende que hay una relación lineal entre el momento en el que se está desempeñando un trabajo y el momento en que me accidento; por “ocasionalidad” u ocasión, ocurre cuando no se está trabajando pero está en una situación relacionada con el trabajo cuando se presenta el accidente; por ejemplo, en los viajes laborales cuando se está en una capacitación en otra ciudad, enviado por la empresa y allí se presenta una caída y una lesión. Hay condiciones de extrañeza que no pueden ser catalogadas como con “ocasión del trabajo”; por ejemplo, cuando en la misma capacitación los empleados se van a disfrutar en la zona rosa de la ciudad y allí ocurre un accidente; en ese caso no se considera que el accidente fue causado por ocasión del trabajo (solo en el salón de capacitaciones), ya que no estaba en nombre de la empresa en ese lugar.
  1. La producción de una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte: no necesariamente la lesión debe ser visible; el solo hecho de que haya una perturbación que trastorne o inhiba el normal desempeño funcional del cuerpo le da la configuración de accidente de trabajo. En el caso de la perturbación psiquiátrica, ésta se evalúa y posteriormente se determina que sobreviene como consecuencia del accidente.

En la legislación Colombiana, se considera que el accidente de trabajo ocurre bajo las órdenes del empleador o por representación del mismo (coordinadores o jefes), aún fuera del lugar de trabajo y del horario de trabajo.

Como ejemplo, tenemos a un mensajero fuera de su horario y por orden de su jefe, debe ir a recoger unos documentos donde un cliente de la empresa y allí se accidenta. Esto se configura como accidente de trabajo.

Mitos con los accidentes de trabajo

  1. Mito No. 1: el trabajador se auto lesiona o causa la lesión y no se considera accidente de trabajo. Falso: Se cree que esto no es un accidente de trabajo, pero sí lo es y hay que reportar el accidente a la ARL. En este caso en el análisis de causas el empleador va a estar libre de toda culpa.
  1. Mito No. 2: la lesión es menor y no debe ser reportada como accidente de trabajo porque es un tema de primeros auxilios. Falso: si hay una lesión orgánica, debe ser considerada como accidente de trabajo siempre.
  1. Mito No. 3: no se puede reportar un accidente de trabajo después del tiempo establecido legalmente (2 días hábiles, según el decreto 1295 de 1994). Falso: se puede reportar como extemporáneo, con sus debidas justificaciones y con sus debidas implicaciones legales (inclusive hasta un año después de ocurrido el evento).
  1. Mito No 4: solo se debe de reportar un accidente de trabajo a la ARL. Falso: según la resolución 156 de 2005, se debe de reportar a la ARL, la EPS del trabajador y al trabajador (firma de recibido del trabajador); todo esto se debe realizar durante los 2 días hábiles según el decreto 1295 de 1994.

Es muy importante cumplir con este requisito porque puede ocurrir que el accidente sea grave o mortal y esto se constituye como una prueba legal para la investigación.

Es muy importante describir muy bien el accidente en el FURAT porque cualquier palabra mal escrita o que se pueda interpretar mal, legalmente se puede usar en contra de la empresa.

Se recomienda que empiece la descripción diciendo: “el trabajador reporta que. . . (y lo que le haya ocurrido)”; no se debe de dar tantos detalles de los que no tenemos certeza dado que no presenciamos el accidente.

Accidentes de trabajo en Colombia

Según el Ministerio del trabajo, en año 2020 se presentaron 450.110 accidentes laborales, mientras que en 2019 se presentaron 611.275.

Esto significa una disminución de accidentalidad laboral en el país del orden del 26.37%, y si bien el 2020 fue un año atípico para el sector productivo y empresarial del país por la pandemia, esto muestra una reducción significativa de lutos y tristezas en muchos hogares colombianos y una mejora en la productividad en términos generales en las empresas, en lo que respecta a este indicador.

Según información de Fasecolda y del Ministerio de Salud, durante el año 2020 las muertes derivadas de los accidentes de trabajo disminuyeron sustancialmente.

Según afirmó Isis Andrea Muñoz, viceministra (e) de Relaciones Laborales e Inspección del MinTrabajo.

La Construcción de guías de buenas prácticas preventivas y de salud laboral desarrolladas por el sector económico, brindan apoyo al gobierno nacional para el desarrollo normativo de las medidas de prevención de riesgos laborales, proponen procesos de formación, divulgación, capacitación y asistencia técnica para el control de los factores de riesgo que afectan a los trabajadores y a la población potencialmente expuesta”

Finalmente recordemos que prevenir los accidentes de trabajo es importante para las empresas, más allá del cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir la siniestralidad, promover la salud de los trabajadores y mejorar su productividad.

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Día Internacional de la Conciencia Sobre el Ruido

Día Internacional de la Conciencia Sobre el Ruido

CON MENOS RUIDO MEJORAS TU CALIDAD DE VIDA

El ruido es un contaminante que, aunque no lo veas puede afectar tu salud y deteriorar tu calidad de vida.

El sonido de la lluvia al igual que el sonido de las olas del mar no es molesto, al contrario, nos puede dar paz y tranquilidad. En cambio, el ruido por definición es un sonido no deseado de niveles muy altos que puede provocarnos mucho daño:

Ruido = Sonido Molesto

El ruido urbano, surge de distintas fuentes tales como motocicletas, vehículos y transporte público siendo éstos, ejemplos de fuentes móviles.

Están también las fuentes fijas, como una industria o una discoteca.

O las mega fuentes como los aeropuertos y las grandes autopistas.

Finalmente, las fuentes conductuales, como las fiestas, ferias ambulantes para citar algunas entre muchas otras.

El ruido aunque no lo veas, puede ser perjudicial para tu salud.

Un fuerte ruido podría hacerte perder parcialmente la audición. Exponerte de manera prolongada aumenta los niveles de estrés acusando insomnio, cansancio e incluso problemas cardiacos.

Si eres parte del problema, puedes también ser parte de la solución: respeta el derecho de otros a escuchar ruido.

Por ejemplo:

  • Podrías evitar tocar la bocina de tu auto innecesariamente
  • Si vas a colocar música en tu casa no lo hagas con el volúmen alto, y por solidaridad y respeto con tus vecinos cierra puertas y ventanas
  • Si vas a realizar reparaciones ruidosas, no lo hagas en la noche ni en las primeras horas de la mañana.

Si en tu entorno laboral estás siempre o parcialmente expuesto a elevados niveles de ruido, es primordial protegerte de los posibles daños que éste pueda causar principalmente en la operación de herramientas o maquinarias que están cerca de tu entorno y utilices.

Recuerda que un alto nivel de ruido y un tiempo de exposición prolongado, pueden causar una sordera permanente e irreversible.

Para prevenir que esto ocurra, sigue las siguientes medidas y recomendaciones:

  • Asegúrate del buen estado de las herramientas y maquinaras que emitan ruido.
  • Aplica procedimientos de trabajo que minimicen o eviten la exposición a fuentes de ruido.
  • Siempre utiliza elementos de protección auditiva certificados y en óptimas condiciones durante el tiempo que estés realizando tu labor.
  • Planifica tus tareas ruidosas y de ser posible, hazlas lejos de otros colaboradores.
  • Trata de realizar rotaciones entre las tareas más o menos ruidosas a realizar durante el día.
  • Sigue el programa de protección auditiva que utilice tu empleador.
  • Si en la comunicación hablada te cuesta entender a otras personas, recuerda consultar a tu médico.

Finalmente cuídate de no estar mucho tiempo expuesto a fuentes de ruido que puedan dañarte.

Con menos ruido mejoras tu calidad de vida.

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