Es importante saber por qué son necesarios y cuáles son los exámenes médicos ocupacionales requeridos en las organizaciones como elemento fundamental en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para prevenir perjuicios a la integridad física y mental de los colaboradores.
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¿Qué son los exámenes médicos ocupacionales?
Son los actos médicos que tienen por objeto establecer los diagnósticos de las condiciones de salud del trabajador respecto a:
- El cargo que va a iniciar
- El cargo que está desarrollando
- Una condición de salud presentada
- A la finalización del contrato.
Estos exámenes médicos ocupacionales son obligatorios. La resolución 2346 de 2007 y el decreto 1072 de 2015 establecen dicha obligatoriedad. La resolución 2346 establece qué tipos de exámenes se deben realizar, en qué consisten, con qué periodicidad se deben hacer, entre otros aspectos a considerar.
¿Quiénes deben realizar los exámenes médicos ocupacionales?
Los exámenes médicos ocupacionales deben ser realizados por médicos ocupacionales, especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional.
Pueden ser realizador por IPS o médicos especializados contratados por el empleador.
Para efectos de la realización del examen médico ocupacional, el empleador debe informar al médico ocupacional o especialista en medicina del trabajo sobre el perfil del cargo que va a desempeñar (Artículo 4 de la resolución 2346 de 2007).
¿Quiénes deben asumir los costos de los exámenes médicos ocupacionales?
Los costos deben ser asumidos por el empleador. En ningún caso puede ser cobrado ni solicitado al aspirante o al trabajador.
Para el caso de los exámenes médicos ocupacionales de los contratistas (no vinculados laboralmente), los exámenes de ingreso deben ser pagados por los contratistas y los exámenes periódicos deben ser asumidos por el contratante. El Decreto 1072 de 2015 señala:
“El costo de los exámenes preocupacionales será asumido por el contratista”. (Artículo 2.2.4.2.2.18)
Clasificación de los exámenes médicos ocupacionales
Podemos clasificar los exámenes médicos ocupacionales en 4 grandes grupos:
- Los exámenes médicos ocupacionales de pre-empleo o exámenes médicos de ingreso: Son de obligatorio cumplimiento para el trabajador y su costo está a cargo de la empresa. Son muy importantes ya que constituyen el “tamizaje” de salud necesario para que en caso de que el futuro trabajador presente alguna recomendación de salud o algún tipo de restricción para trabajar, la empresa la pueda asumir, tomar las consideraciones y adoptar las condiciones necesarias para que el cargo que vaya a desempeñar el trabajador dentro de la empresa no vaya a perjudicar su condición actual de salud. Este examen nos permite también evaluar a lo largo del tiempo la mejora o desmejora de esas condiciones de salud determinadas inicialmente.
- Exámenes médicos ocupacionales periódicos: Buscan revisar periódicamente las condiciones de salud del trabajador para anticiparse o prever enfermedades de tipo laboral. Por ejemplo: ¿Qué tal que a un trabajador que labora expuesto a altas temperaturas, nunca se le hiciera monitoreo o seguimiento del grado de afectación que pudiesen tener esas condiciones higiénicas de altas temperaturas sobre su salud?. Si no se tienen los debidos controles, muy posiblemente la salud de ese trabajador con los años se puede ver seriamente deteriorada. Es ahí donde toman absoluta relevancia e importancia los exámenes médicos periódicos.
Para determinar la frecuencia de realización de los exámenes periódicos, se tiene una herramienta muy importante como es la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos, la cual con el acompañamiento de un médico ocupacional, nos podría dar esa respuesta; de acuerdo a lo anterior, la frecuencia de realización de los exámenes ocupacionales periódicos depende de las funciones que las personas ejecuten y los niveles de exposición a los riesgos del cargo desempeñado. - Exámenes médicos ocupacionales pos incapacidad (reintegro): Es muy importante que posteriormente a una incapacidad prolongada (superior a 20 días por ejemplo), luego del retorno del trabajador a sus funciones, sea evaluado medicamente ante la posibilidad de que esta ausencia prolongada y la inactividad por la enfermedad o accidente de trabajo presentada, pueda tener secuelas en las condiciones de salud del trabajador que la organización debería considerar antes de que colaborador se reincorpore a sus funciones.
- Exámenes médicos ocupacionales de egreso: Aunque es potestativo del trabajador, éste debería de realizar el examen ocupacional de egreso a más tardar 5 días después de la fecha de notificación. Es la mejor manera de un retiro tranquilo, con la seguridad de que las condiciones de trabajo no afectaron las condiciones de salud.
¿Cuál es la vigencia para los exámenes ocupacionales para contratistas?
En el decreto 1072 de 2015 con respecto a la vigencia de estos exámenes médicos ocupacionales, se indica que éstos serán válidos por 3 años y para todos los contratos celebrados por el contratista:
“Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años y será válido para todos los contratos que suscriba el contratista, siempre y cuando se haya valorado el factor de riesgo más alto al cual estará expuesto en todos los contratos”. (Artículo 2.2.4.2.2.18)
También se indica que en el caso de que el trabajador pierda su condición de contratista por un periodo superior a los seis (6) meses continuos, debe realizarse los exámenes médicos ocupacionales nuevamente para volver a trabajar.
Importante:
Pregúntese . . !
¿Cómo está controlando mi organización los exámenes médicos ocupacionales para mis trabajadores y contratistas?
¿Estoy consultando mi matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos para determinar la periodicidad de los exámenes médicos ocupacionales de mis colaboradores?
Ingeniero Industrial Especialista en Administración de la Calidad y Planeación Estratégica. Soy un convencido de que hay que hacer las cosas bien, en el momento indicado y en la forma correcta. La habilidad permite hacer ciertas cosas, la motivación determina qué hacer y la actitud cuán bien se hacen.
gesasp@gmail.com
Excelente muchas gracias
Totalmente de acuerdo con su punto de vista
Que pasa si renuncio ami trabajo y en mis exámenes de egreso salgo con alguna lección
Se debe iniciar un proceso en el cual se debe de investigar si la lesión fue por origen laboral o no, para tomar medidas al respeto. ya es un proceso que debe hablarse con la empresa y el medico que realiza el examen debe enviar una recomendaciones a la empresa para determinar cual es el paso a seguir.
Que pasa si me desvincularon de la empresa y solicite mis exámenes de egreso y no me los realizaron durante el tiempo establecido y tengo una secuela que fue ocasionada por un accidente laboral.
En ese caso, debes recurrir a una asesoría legal para que te acompañen en el proceso. En general, este tipo de situaciones culminan en demandas hacia la empresa y se analiza también desde el ministerio de trabajo.
Que pasa si después de año y medio laborando, horita me piden exámenes de ingreso como si hasta horita fuera ejercer el cargo,el cual ya llevo ese tiempo y nunca lo había pedido,pese a que los sujeri desde el inicio de mi contratación
Los exámenes de ingreso se debieron realizar cuando empezó el contrato. Es decir, que estos exámenes serían más bien periódicos. En este caso, lo mejor es acudir a una asesoría legal para clarificar la situación y dado el caso en que se presente alguna complicación derivada de la labor que se haya ejecutado en ese tiempo, se tenga la evidencia suficiente y respuesta de la empresa.
Muchas gracias por la información claro y detallada, la tende en cuenta a la hora de ejecutar el SG-SST
Hola, excelente artículo, sin embargo, tengo una duda.
Si la persona debe trabajar desde casa por indicaciones médicas para cumplir la recuperación completa, se puede trasladar el médico hasta la casa del empleado o hacer telemedicina, ya que el empleado no puede trasladarse hasta la IPS pero sí puede cumplir sus funciones desde casa.
Soy contratista independiente y mi contrato es por prestación de servicios, inicie trabajando en hospital y luego pase a la alcaldía municipal, pero en entidad decía Ese Hospital y tenía otras funciones, solo trabaje por dos meses, debo tomarme nuevamente el examen ocupacional para pasar a otra entidad y a otro cargo?
En este caso, la persona responsable del SGSST de la nueva entidad te indicará si es necesario el cambio de examen. Si el que tenías estaba dirigido a una entidad específica; por lo general, se debe repetir la toma.
Me sacaron de la empresa bajo el concepto sin justa causa. Pero en mis exámenes de egreso no salí bien. Cuando la compañía me debe notificar.
Para este caso, lo mejor es asesorarse legalmente con un abogado especializado en derecho laboral.
Finalice contrato por mutuo acuerdo (cierre de planta) los exámenes de egreso me validaron una patología en la columna que la empresa conocía. Ahora en un proceso de ingreso la IPS compartió la información del examen de egreso para esa compañía, es legal lo que hizo la IPS. Eso a efecto el proceso, estuvo bien lo que hizo la IPS.
En este caso en particular, lo mejor es asesorarse legalmente para validar si el actuar de la IPS infringe la confidencialidad de esta información.
Deseo una copia de una resonancia que me fue realizada en exámenes de ingreso
El laboratorio dice que solo puede enviar los resultados a la empresa que solicita y paga el servicio
Que puedo hacer para obtener dicha copia de ese examen?????
Hola ando en la misma situación ? Si te la entregaron?
Me detectaron problemas recientemente de columna y tengo 20 días de incapacidad,ahora la empresa me quiere hacer exámenes de post incapcidad ,cor algún problema mi puesto
En ocasiones, esto se hace para determinar que ajustes se deben realizar al puesto de trabajo para que la persona pueda desempeñar su función, evitando el riesgo de agravar la lesión. Para el caso tal de que se llegue a percibir acoso en busca de una renuncia voluntaria o un despido bajo justa causa, lo mejor es asesorarse legalmente con un abogado especializado en derecho laboral.
Que hago en caso de que en el proceso de selección avance a los exámenes y luego de realizados no tenga ninguna respuesta?
Debes dirigirte a la empresa y solicitar información, de acuerdo a eso, asesorarte para ver si se presentó alguna vulneración en el proceso.
Hola buenos día una pregunta
Trabaje durante tres años para una empresa terminaron contrato con Migo me liquidaron y pedí exámenes de egreso y nunca recibí respuesta al contrario me bloquearon y nunca me puede hacer los exámenes de egreso que se puede hacer en ese caso.
En este caso debes acudir ante las entidades encargadas para que te brinden asesoría específica y llegado el caso, acompañamiento legal.
Buen día. Me realizaron unos exámenes de seguimiento ocupacional y ya enviaron los resultados a mi Empresa. Sin embargo, no me quieren entregar los resultados (Una copia) como siempre lo hacen. Tengo entendido q la Dra. Solicito Trabajo en Casa como seguimiento de medicina laboral porque presento dificultades para la movilidad, desplazamientos entre otros, dado que desarrolle lesiones Osteomusculares como consecuencia de un Tratamiento Oncológico. Todo con Dx Médico confirmado por Exámenes realizados y Solamente relacionaron una parte de las restricciones a través de correo electrónico. Que debo hacer? Puedo solicitar una copia en el Centro donde me lo realizaron? Gracias y quedo atenta
¿Buenos días, para agricultor que exámenes de ingreso o periódicos se deben hacer? Se debe agendar con cuanto tiempo?
Gracias
Esto depende del concepto del profesiograma que está acompañado por recursos humanos, seguridad y salud en el trabajo y medicina laboral, para determinar puntualmente cuáles son los exámenes que deben aplicarse de acuerdo a los riesgos, funciones y otros factores propios del cargo a desempeñar.
Los exámenes laborales tiene q realizarse dentro de la jornada laboral?
Los exámenes médicos laborales se deben realizar dentro de la jornada laboral o en el horario más favorable para la empresa.
Cómo hago para saber ya que yo me retire de la empresa y ellos me mandaron a hacer los exámenes de retiro y uno de ellos salió mal. Ya que me salió una hernia. Deseo saber cómo me pueden colaborar
Debes comunicarte con ellos para empezar el debido proceso sobre esa situación y asesorarte por un profesional para que te ayude a determinar las implicaciones legales.
Los examenes médicos laborales periódicos se deben realizar dentro de la jornada laboral o no. Y sí es obligatorio dentro de la jornada laboral cual es la resolución o ley que lo acredita
Una pregunta el empleador debe avisar que va a realizar dichos exámenes o los puede solicitar en cualquier momento ya que ayer me hicieron unos exámenes de reintegro y me avisaron de un momento a otro sabiendo que yo estaba en un vacío laboral el cual no tenía fecha de retorno
Buena tarde.a mi me despidieron sin justa causa.por una lesión en el hombro fuera del trabajo.tengo hernia discal.y varios ortopedistas recomendaron a la empresa una valoración por medicina laboral que nunca hicieron.yo pedí reclamar por ése examen
Una pregunta, si me robaron la cedula y tengo que presentarme para realizar un examen medico de ingreso a una empresa, como hago para que me atiendan, ya que en el momento no cuento con el documento, solo cuento con una copia a color fisica y en celular, quedo atento a su respuesta, de antemano muchas gracias.
Hola Manuel, eso depende de la entidad en la cual te van a atender, las directrices de la empresa y los protocolos que utilizan para validar la identidad de la persona. En ocasiones aceptan otros documentos en los que se evidencie si eres la persona indicada por la empresa, pero depende de ellos directamente.
Buenos días tengo una pregunta hacen examenes de embarazo en un exámen laboral?
El artículo 241 A de la Ley 2114 de 2021. Estipula que la exigencia de pruebas de embarazo queda prohibida como requisito obligatorio para el acceso o permanencia en cualquier actividad laboral. De hacerlo, acarrea sanciones que puedes consultar directamente en la norma.
Depende del trabajo que vaya a desempeñar, pues si es un trabajo que expone a la mujer a peligros que puedan afectar la salud de su bebé, no solo puede sino que debe hacer la prueba de embarazo. Ejemplo, trabajos con radiación, en alturas, espacios confinados, exposición a agentes cancerígenos, etc.
Buenas tarde. Hoy me hicieron la evaluación ocupacional pre-vacacionales. Y el médico me mandó hacer un RX y a tomar unos medicamento. Mi pregunta es; debe la empresa costarme tanto el Rx y el tratamiento?
Todo depende de lo que tenga estipulado lo empresa, pero esto se encuentra en la norma:
Artículo 10. Valoraciones complementarias a las evaluaciones médicas ocupacionales. Las valoraciones médicas complementarias forman parte de las evaluaciones médicas ocupacionales y deberán programarse con anterioridad a su realización; en ellas participarán diferentes profesionales de la salud, según se requiera.
Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la historia clínica ocupacional y serán analizados por el médico en la respectiva evaluación médica ocupacional.
El médico informará al trabajador el resultado de las pruebas o valoraciones complementarias.
Parágrafo. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento informado por parte del trabajador.
Sobre el costo deberías consultar con la empresa para saber si lo asumen.
buenas, pregunta, el empleador debe informar con anticipacion al empleado cuales seran los examenes de laboratorio en sangre que realizara en los examenes ocpacionales?
La empresa debe enviar las recomendaciones para los exámenes de laboratorio, teniendo en cuenta que algunos requieren preparación o ayuno para poderlos practicar
bUENOS DÍAS UNA PREGUNTA
tenemos el caso de un muchacho que inició a trabajar con nosotros como cosechero de palma para un cliente CLIENTE 1 desde el 13/04/2023. Se retiró el 12/09/2023. Trabajó 5 meses.
ahora estamos en conversaciones para que entre a trabajar nuevamente a partir de esta semana, en otra plantación CLIENTE 2, pero con el mismo cargo. Hicimos una revisión del tema y nos dimos cuenta que él solo se va a mover geográficamente unos cuantos kilómetros. ES NECESARIO VOLVERLE A HACER EXAMEN? leemos la norma y no nos parece necesario, porque los riesgos son los mismos.
Gracias
Cuando la persona se retira de la empres y se requiere nuevamente su ingreso se debe volver a practicar el EMO, porque en el tiempo en que estuvo por fuera pudo llegar a presentar lesiones y muchas otras cosas.
Considero que aunque la persona ingrese con el mismo cargo, si las condiciones del lugar de trabajo cambian y es con otro tipo de plantación se debe hacer un análisis del puesto para determinar realmente los riesgos. Porque los EMO no solo se hace porque el cargo sea igual sino que dos personas pueden tener el mismo cargo pero su lugar puede cambiar y es allí donde los riesgos son diferentes y se pueden intervenir de forma distinta.
consulta, buenos días.
Los resultados de exámenes ocupaciomnales pueden ser eeportados como incidentes o accidentes?
Gracias.
Buen Dia, yo como empleado tengo derecho de ver los resultados de los examenes medicos o esa informacion solo es privada y la puede visualizar la empresa, gracias
Dependiendo de las políticas de la empresa, pero el trabajador puede solicitar el resultado de sus exámenes, ya se por escrito, correo electronico, etc.
Muy buen día.
El coordinador en SST debe revisar el examen medico de ingreso ?
Te comparto lo que enuncia la resolución 2346 de 2007:
Artículo 4°. Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.
En el caso de que se realice la contratación correspondiente, el empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica preocupacional.
Parágrafo. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado médico, indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor.
Teniendo en cuenta lo anterior, tengo derecho a que la empresa que tomó los exámenes, me de copia del resultado que le dio a la compañía contratante?
Si sale algo mal en los exámenes médicos de ingreso, es condicional para el puesto de trabajo, o sea¿ puedo perder la vacante por alguna nomalia?
En algunas labores sí es determinante conocer si se es apto para la labor, ya que omitir este diagnóstico puede incrementar la ocurrencia de un accidente laboral. Sin embargo, esto dependerá de la entidad y en caso de percibirse una vulneración de derechos, se puede acudir a instancias legales que lleven el caso y asesoren el debido proceso.
Buen día. tengo una persona que se retira a partir del 3 de enero de 2024 y esta solicitando el examen de egreso para que sea realizado antes, se lo puedo programar o debe ser posterior? Gracias
Esto menciona la resolución 2346 de 2007:
Artículo 6°. Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso. Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.
Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médica ocupacional de egreso.
Parágrafo. Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales ¿no diagnosticados¿, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará y presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen.
Buenas tardes,
1. que requisitos legales en Colombia, incumple la empresa sino realiza los exámenes de egreso?
2. puedo aceptar después de 2 meses de retiro, que me programen para los exámenes de egreso? o cuánto es el tiempo legal establecido para que la empresa notifique al trabajador para realizarse el examen de retiro?
Buenos días ing, nesecito por favor si me pueden ayudar con una consulta, lo que pasa es que me ofrecieron un trabajo en dicha compañía paro le temporal me informa que no pasé en los exámenes médicos, luego pasé papeles para otra empresa y me dijeron que no soy acto para alturas, pero ninguna de las dos me quisieron decir cuál fue la razón por la cual no pasé, y pues yo creo que deberían informarle a uno para poder corregir o saber qué está pasando.en este momento me encuentro sin empleo y no me reciben en ningún lado y tampoco sé que hacer, muchas gracias
Buenas tardes, resulta que notifique a un trabajador la realización de exámenes médicos periódicos 5 días antes, resulta que el trabajador no se presento a realizarlos. ¿ legalmente como se debe sancionar?
Hola tengo una pregunta si un empleador le exige a su empleado que debe hacerse los exámenes ocupacionales en otra ciudad diferente y que tiene que pagar los viáticos
Están haciendo algo legal o ilegal
Buenos dìas, quisiera preguntar, yo puedo tener acceso a los resultados de los exàmenes, ya que me indicaron hacermelos pero nunca me llamaron como si algo hubiese salido mal. Puedo tener acceso a esa información.? gracias.
SI UN TRABAJADOR SE EMCUENTRA LABORANDO PARA UN CONTRATISTA PERO EN LA MISMA EMPRESA LO ADOPTA OTRO CONTRATISTA PARA QUE LOBORES CON ELLOS CON LA MISMA ACTIVIDAD Y LOS MISMO RIESGOS, ESTE DEBE REALIZARLE EXAMENES MEDICOS?
Buenas tardes, si un subgerente es el dueño de dos empresas con el mismo cargo y funciones administrativas y son empresas filiales. Se debe repetir los exámenes de salud ocupacional o puede hacer un solo examen y que aplique para las dos empresas?.
Si un trabajador omite información en el Exámen Médico Ocupacional de Ingreso por Ej, que tenga un Ca, sabiendo, luego, puede ser desvinculado, laboralmente,?
Cuando un trabajador, omite información el examen Médico de ingreso, por Ej: un Ca, se puede después desvincular, laboralmente? por no haber suministrado la información.
Buena tarde.a mi me despidieron sin justa causa.por una lesión en el hombro fuera del trabajo.tengo hernia discal.y varios ortopedistas recomendaron a la empresa una valoración por medicina laboral que nunca hicieron.yo puedo reclamar por ése examen
es legal omitir al posible empleado que no salio apto en los examenes? o le debo informar que no salio apto y la causa del rechazo?
Debería ser obligatorio informar, ya que la persona puede tomar acciones para corregir, y no quedar sin saber que le puede estár pasando
Mi empresa lleva 3 años sin realizar los exámenes médicos ocupacionales periódicos así como tampoco los exámenes a los nuevos ingresos, ahora queremos participar en un evento deportivo de la caja de compensación familiar donde no se debe hacer ningún aporte económico solo la carta de presentación de la Entidad, pero el argumento ves que no la dan porque no hay exámenes ocupacionales a pesar que estamos afiliados a EPS Y ARL, qué podemos hacer?
Yo tengo una pregunta..
cuánto es el tiempo mínimo para poder realizarse los exámenes de egreso
Ya después de haber terminado contrato por obra labor?
Resulta que terminé contrato el día 15 de febrero 2024
No me han echo los exámenes de egreso de dicha empresa
Resulta que para otra empresa a la cuál pretendía empezar a laborar me manda los exámenes para el ingreso pero uno de ellos me sale malo con una lijera desviación en la columna.
Que puedo hacer en estos casos por favor si alguien me puede colaborar, o orientar en qué pueda hacer se lo agradecería demasiado..
No sé la verdad que deba hacer o como pueda actuar.
En este caso, lo mejor es acudir a una asesoría jurídica para revisar las responsabilidades de la empresa anterior y seguir el debido proceso.
Con que vigencia se debe realizar los exámenes periódicos, en el caso de personal administrativo.
Generalmente, esto lo determina la empresa. Pero en la mayoría de empresas, una vez cada año o cada dos años.
Si pasados 20 días del retiro, aún la empresa no cita al trabajador a realizarse los exámenes de egreso y no responden ante la solicitud del mismo, que se debe hacer para que la empresa realice los exámenes de egreso o no tienen obligatoriedad?
Para este caso, lo mejor es asesorarse legalmente con un abogado especializado en derecho laboral.
Buenos días , que pasa si un empleador realiza los exámenes de ingreso incorrectos (los mas economicos) por ahorrar dinero tiene algún problema, teniendo encuenta que esos no son los correctos por sus actividades
Para este caso, lo mejor es asesorarse legalmente con un abogado especializado en derecho laboral.
Si solo tengo personal contratista en una propiedad horizontal, como son el personal de seguridad puedo pedirle a la empresa de vigilancia que me haga llegar entro otros documentos del SG-SST, los conceptos médicos ocupacionales de sus trabajadores asignados ala copropiedad ó como hago para cumplir con el tema de exámenes ocupacionales de los estándares mínimos?
Buenas tardes tengo fui despedido de una empresa sin justa causa, fui a los su examenes de egreso y dije sobre una cirugía en la cara para descartar cáncer que tenia pendiente en el momento del despido y sobre una cirugía de oído que me habían hecho hacia algunos años , ahora estoy buscando trabajo y me han mandado a hacer exámenes de ingreso al mismo sitio donde me hicieron los de egreso, ya he ido en dos ocasiones y después de los exámenes en los dos lugares me han dicho que no continuo con el proceso, después de pasar todos los demás filtros en la ocasiones que he a ido al examen de ingreso los médicos me dicen que eso esta en la historia clínica, y que hay queda.
Es legal que por este examen de egreso me estén afectando el nuevo ingreso a las otras empresas? les puede pedir copia del certificado de aptitud que envían a las empresas ? Gracias
En ese caso, debes recurrir a una asesoría legal para que te acompañen en el proceso.
Hola, gracias por la información
Una empresa puede pedirme un examen con una fecha de expedición máxima de 1 año?, cuando la vigencia máxima es de 3 años? supongo que talvez si porque es vigencia máximo y no mínima, pero agradezco su respuesta. Adicionalmente, quiero saber si los esquemas de vacunación son obligatorios
Esto depende mucho de las políticas empresariales que estipulan la recurrencia de los exámenes para analizar las condiciones de sus empleados.
Buenas tardes, tengo una duda. Hace poco tuve un examen de ingreso, todo parecía bien, pero de pronto la doctora me dice de una crisis depresiva que tuve el año pasado y me pregunta por eso. Yo no lo había mencionado porque se que la palabra depresión espanta a los empleadores. Cómo llegó esa información de la Eps al consultorio que me hizo los exámenes? No se supone que esa información médica es confidencial?
un contratista dejo de contratar hace 8 meses con la empresa A, pero viene contratando durante el ultimo año con la empresa B y hoy lo quiere contratar nuevamente la empresa A, esta empresa A puede exigir un certificado medico laboral actual, teniendo en cuenta que el contratista no ha dejado de contratar en los últimos 6 meses con otra entidad do empresa?